双赢彩票“人力资源服务进园区”活动启动 “定制服务”助人才与企业“双向奔赴”

2024-06-20 22:22:50

  双赢彩票为加大对全省工业园区人力资源的供需匹配服务力度,近日,省工业园区协会在省人力资源和社会保障厅指导下,正式启动“人力资源服务进园区”系列活动。

  活动首站走进嵩明杨林经开区,开展了园区规模以上工业企业人力资源服务情况调研。通过调研,省工业园区协会了解到了园区企业在普工、技工、管理人员、高端人才等方面的用工需求情况,进一步摸清了园区企业在人力资源服务方面存在的问题和困难。

  “我们现在难以聘请到技术人员,特别是产品研发人员。”云南郑通机械设备制造有限公司创办于2008年,是一家农业机械制造商,主要从事通用设备制造及销售。该公司相关负责人告诉记者,目前公司有职工40多人,虽然已有稳定的产品研发团队,但从公司长远发展来看,产品研发人员还远远不够。

  企业在面对市场需求的变化时,需要快速调整生产策略,这也直接影响着用人需求。由于产品需求的波动,企业可能需要增加或减少特定岗位的人员配置,频繁的人员调整给企业的人力资源管理带来一些困难。对此,有企业表示,由于各行业订单的季节性波动,如何使企业成本和用工需求达到平衡的问题,亟待解决。

  用工风险是人力资源管理中不可忽视的一部分,企业只有建立规范的用工风险管理体系,才能有效地运用人力资源提高企业的竞争力和创新力,实现可持续发展。记者了解到,园区企业部分普工缺乏劳动风险损失补偿意识,不愿意购买“五险”,而是和用工企业签定个人意愿书,但企业作为用工主体,用工风险依然无法避免。

  在用工招聘方面,目前园区内企业招工大部分通过网络平成,线下招聘主要集中在嵩明职教新城。在今年的嵩明职教新城校招会上,30多家企业参展招聘,结果只有100多名大学生参加,线下招聘效果并不理想。园区企业在用工方面面临挑战,这些挑战主要表现在园区在人才队伍建设、高层次人才引进、大学生招聘与校企合作等方面。同时,还存在技术工种需求迫切、销售岗位流动性大、普工招聘难度增加以及用工风险高等问题。

  对人力资源服务的需求,实际上更多集中在中小企业。据介绍,入驻园区的企业大致分为三类,即国有企业、品牌企业和中小企业。国有企业和品牌企业因人力资源管理体系成熟,人才队伍建设相对稳定,而中小企业的用工需求大多是根据订单的多少适时变化,面临的问题较为突出。

  针对嵩明杨林经开区企业面临的一系列问题和困难,省工业园区协会建议,园区应重视人才培养和引进工作,加强与高校、职业培训机构等的合作,关注企业用工风险问题,加强用工合同管理,完善保险保障制度。省工业园区协会表示双赢彩票,将与园区共同努力,助力园区打造更加优质、高效、和谐的人力资源服务环境。

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